더닝-크루거 효과

 

더닝-크루거 효과(Dunning-Kruger effect)는 특정 분야에서 능력이 부족한 사람은 자신의 실력을 과대평가하고, 능력이 뛰어난 사람은 오히려 자신을 과소평가하는 인지 편향 현상입니다.

 

대표적 사례로

1) 초보 운전자의 과신: 운전면허를 막 취득한 초보 운전자가 자신을 ‘잘하는 운전자’라고 생각하다가 사고 위험을 높이는 경우

2) 직장 내 오판: 업무 경험이 적은 직원이 복잡한 프로젝트를 쉽게 해결할 수 있다고 확신하다가 큰 실수를 저지르는 상황

3) 전문가의 겸손: 오랜 경력을 가진 의사나 엔지니어가 “아직도 부족하다”며 지속적으로 학습하는 모습은 역으로 능력 있는 사람이 겪는 과소평가 현상의 예입니다.

 

이로 인해 능력이 부족한 사람은 자신의 실수를 인지하지 못하고 잘못된 결론에 도달하게 되며, 능력이 뛰어난 사람은 자신의 능력을 과소평가해 더 큰 성과를 내지 못하게 됩니다. 이런 더닝-크루거 효과는 우리의 일상생활과 의사결정 과정에서 종종 나타나며, 이를 인지하고 극복하는 것이 중요합니다. 능력이 부족한 사람은 겸손하고 배움에 열린 자세를 가져야 하며, 뛰어난 능력을 가진 사람도 자신의 능력을 과소평가하지 않도록 주의해야겠지요.

 

더닝-크루거 효과는 “무식하면 용감하다”는 속담과도 연결되며, 자신을 객관화하는 연습과 피드백 수용이 중요합니다.

 

<참고한 자료: 한국경제신문, 과유불급의 생존전략 '더닝-크루거 효과'(2024. 9. 9.)>